警用裝備課題的可行性分析,警用裝備課題的可行性分析報告

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于警用裝備課題的可行性分析的問題，于是小編就整理了1個相關介紹警用裝備課題的可行性分析的解答，讓我們一起看看吧。

輔警招錄趨勢是否開始改變了？

感謝邀請！隨著一些地市進行了輔警改革，輔警的待遇有了很大的提升，隨之而來的，輔警招錄考試也趨向嚴格。輔警招錄要求的輔警的學歷有所提高，以前大多是高中以上學歷即可，但現在很多都要求大專以上。而且很多公告也都注明報考人員不能有個人征信方面的問題。

感謝邀請，我是海南黑鳳梨，我來回答！

對于輔警招錄趨勢是否開始改變了這個問題，我認為是有所改變的。首先各地的輔警招錄考試編的相對正規很多，對于學歷與經歷的要求也提高了許多。相對于的輔警的待遇也提高了一些，對于輔警的發展空間也有了一些提高。但是不變的是輔警依然是輔警，與行政編制的警察還是有很大的不同，想要謀求發展還是要努力考取行政編制的公務員。下面我們一起來說一下這個問題。

一、以前的輔警或者說協警的招錄過程相對來說沒有那么的正規，一般只要錄用單位有認識的人或者當兵退伍回來就有機會可以去當一個輔警，招錄的過程并沒有那么的正規。但是現在很多地方招錄的輔警要求提高了許多，一般地區的公安機關下屬或者有關聯都會有一個保安公司，現在這些保安公司基本上都申請了人力資源服務許可證，所以輔警的招錄如果是勞務派遣性質的話，都是由這些保安公司招錄的，相對于以前的由人力資源公司派遣會正規一些，至少在人員培訓方面會正規一些。

二、除了勞務派遣形式以外，一些由公安機關直接與輔警簽訂合同的招錄也正規了許多，對于學歷與經歷的要求提高了許多，一般要求專科以上的學歷或者有當兵的經歷，與以前只要認識人就能進的情況有了很大的改變。而且與公安機關簽訂合同的輔警，除了要經過筆試、面試與體能測試以外，還要經過政審，這個過程與行政編制的警察招錄并沒有簡單多少。

三、前面說了那么多輔警招錄過程中的難度，相對于的輔警的待遇也比以前高了許多，以前的協警工資基本只是在一千來塊，而現在的輔警工資基本能在三千元左右，一些如留置看護等崗位的輔警工資甚至能達到四千多五千。還有一個改變就是在一些地區已經試行輔警的晉升機制，雖然輔警依然是輔警，但是可以成為輔警里面的領導層，待遇也有所上漲。

以上就是我對于這個問題的幾點看法，希望對你有所幫助！

我是海南黑鳳梨，您的關注、點贊與評論是我最大的動力！關注后可以給你分享更多有趣的內容！

我已經做了十三年輔警了，從剛開始的一名巡邏隊員到現在做了輔警隊長，我覺得我對輔警這個行業應該算了解，所以想簡單的回到一下：

首先以我工作的分局為例子，現在我局的輔警全部的由分局統一招聘，統一訓練再分配到各個單位。原來的全部輔警也由分局統一管理，按照統一的學歷或者工齡標準，劃分等級，按照等級和職務發放工資，現在我們局里每一名輔警全部都有五險一金，而且到手都在3000元以上……

由于待遇提高了，那招錄的標準肯定也一定要跟著提高，像以前那樣在派出所認識人，就通過熟人介紹到派出所做輔警已經行不通了，現在我局入職的輔警絕大部分都是大專或以上學歷的或者退役軍人。

可以明確說輔警的招錄趨勢肯定在改變，以后還會越來越明顯，現在的輔警已經不同于政府聘用人員。現在已自上而下對輔警進行了一系列改革，逐漸形成自己一套獨特的管理體系，擁有層級晉升制度，從高到低依次設置一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。想想政府其他聘用管理人員有這樣的晉升體系嘛，我至少到現在還沒看到。

目前，我國輔警隊伍是十分龐大的，人數是正式警察的2倍，全國約有近400萬人，輔助警察一道維護社會治安和保障人民的生命財產安全。在生活中，很多百姓并不會嚴格區分輔警和警察，在他們眼里他們都代表著公安機關，輔警的一言一行也在影響這個公安機關在群眾中的形象，想想如何管理好400萬輔警，也是一個系統性的工程。

其實，在實際工作中，由于輔警與警察之間無論是社會地位還是工資待遇等都有很大的差距，這樣的落差必然會導致輔警在執勤過程中會出現一些負面情況，如亂執法、打著公安的旗號收保護費、違規執法、中飽私囊等等情況，在實際生活中和新聞中均有出現，這些被群眾看在眼里，記在心理，已經或多或少影響著公安的形象。

2016年11月，國務院辦公廳印發《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，該意見是從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面，提出了規范警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。讓輔警的管理走上了正軌，同時極大提高輔警社會地位和收入待遇，讓輔警工作有了盼頭，有了工作的動力，使得輔警能夠成為干到退休的一份職業。

我們來著重看下《意見》第三十五條：公安機關對工作表現突出、有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的警務輔助人員，應當給予表彰和獎勵。各地在招錄人民警察或者事業編制人員時，對表現特別突出的警務輔助人員，可確定一定比例采取定向招錄。

看到了吧，有了這一條，各地方政府就可以根據需要從優秀輔警中進行定向招錄，輔警也就可能轉成正式警察或者獲取事業身份。正是有了這一條，近幾年西藏、北京、天津等地已經開了“口子”，先行示范，為優秀輔警開辟了“特殊”通道，轉警轉編。

有了上面的優勢條件，輔警的招錄工作不再是隨意化，要經過編辦、人社等部門核定，公開招錄，才能夠進入輔警隊伍。當然現在雖然有不完善和不盡人意的地方，但是我想以后輔警各方面待遇會越來越好，也會是一份體面的工作。

以上就是我的看法，希望對想考輔警的同志有用哦。當然，大家想進一步了解考公務員等知識，可以去關注我，我會時時更新有關公務員考試和面試等方面知識，供大家學習。

輔警的管理逐漸正規化，也有了提升發展的空間。各省都頒布實施了新的《輔警管理辦法》，將輔警分為7個層級，由高至低分別為：一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。這樣一來，輔警不僅僅就是合同工、臨時工那么簡單，開始有了上升的空間，有了發展的機會。如果干時間長了，工作能力也強，可以從低到高發展，成為管理層的輔警，工資待遇也會逐步提升，讓輔警人員看到了未來發展的希望。

輔警沒有執法權，包括行政執法權都沒有，因而不能獨立執法，只能協助干一些輔助性質的工作。涉及保密或者要求有資質人員才能從事的工作和業務，輔警人員是不能參與的。輔警轉正，成為正式編制的警察，這是一個遙不可及的夢想。云南等省出臺的規定，對輔警人員轉正，有著明確的規定，要求必須是有重大立功表現，或者集體立功時有份，或者在重大行動中出現傷殘等，才有可能轉正。條件之苛刻，基本可能。因而輔警的編外臨時人員身份，還是沒有改變。想轉正，除了參加正式的公務員、事業人員考試，基本上沒有其他的路可走。

輔警是編外人員，是合同工，或者勞務派遣工。輔警由人社部門負責招聘，或者授權公安機關自行招聘，由財政統一供養。或者由人社部門指定勞務派遣公司招聘，比如保安公司，統一派遣到公安機關供其分派、管理、使用，同樣的，費用由財政統一承擔。公安機關，包括交警在內，都沒有生產經營收入，也沒有人事錄用權利，因而不能自行招聘、自行使用。過去輔警人員工資也就一千多塊錢，一二線城市也就三千多塊錢，幾乎相當于正式職工的一半甚至三分之一。隨著全社會平均工資的提升，現在的輔警工資到手也有三千元左右了，“五險一金”齊全，一二線城市四五千的也有。相對同地區其他事業單位的合同工、臨時工，輔警能每月多出來幾百、一千來塊錢的補助和差旅補助等費用。但還是比正式職工低一半甚至只有三分之一，水漲船高，正式職工的工資也在上漲。

基層干警力量不斷加強，但由于基層政法專項編制和事業編制的限制，正式警務人員增加有限，難以應付日漸增加的基層社會治安等工作任務，因而輔警在近些年大量增加，也是題中應有之義。輔警的招錄考試，也會為筆試、面試、政審等環節，上崗后也要持續參加各類培訓，增強工作能力，適應時代發展需要。即使是勞務派遣工，也會有基本的學歷等要求，也會有崗前的正式培訓。輔警人員的學歷、能力水平不斷提升，服務質量也得到提升，再加上管理規范，也有了晉升渠道，逐漸穩定發展成為公安機關中不可或缺的力量。將來，輔警人員的管理會更加規范，薪資水平也會隨社會經濟水平的增長，穩步提升。

到此，以上就是小編對于警用裝備課題的可行性分析的問題就介紹到這了，希望介紹關于警用裝備課題的可行性分析的1點解答對大家有用。