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        警用裝備造冊三分三定,警用裝備定型實施分類分級管理

        警用裝備 2024-07-22 10:00:04 0 裝備展覽網

        大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于警用裝備造冊三分三定的問題,于是小編就整理了2個相關介紹警用裝備造冊三分三定的解答,讓我們一起看看吧。

        鄉鎮司法所事業編制將如何改革?

        司法所屬于縣區司法局派出機構,受鄉鎮政府和司法局雙重領導,根據最新鄉鎮機構改革,不少地方成立維穩辦,牌子加掛在司法所,也就是說司法所職能社區矯正、監外執行人員監管、普法等職能增加了維穩這項新職能。

        警用裝備造冊三分三定,警用裝備定型實施分類分級管理

        由于司法所在好多地方是副科級,有的地方司法所所長是進入鄉鎮領導班子的,司法所平時還承擔鎮黨委政府安排其他工作。

        司法所屬于司法局派出機構,所以司法所應該屬于參公管理,但是缺乏參公依據(法律沒有明確規定),大部分地區司法所屬于全額事業單位。就有人問為什么司法所也有不少公務員,其實這些人編制是不在司法所,而是在司法局局機關的,這種混崗混編在基層很常見。

        司法所事業編是不享受司法津貼(1200元),在事業單位改革中這些人員被劃為公益一類,全額財政,也屬于比較安全的一類。希望我的回答對你有用,歡迎大家討論留言!

        鄉鎮司法所狀況有一個階段問題。八十年代,持續很常時間。司法所同法律服務所是一套人馬兩個牌子。人員有公務員,事業編,還有農民。公務員,事業編有工資。農民靠自撈自吃,辦案收費。法律工作者是司法部給他們職稱。那時公務員是可以辦案的。俗語,艱難時,法律服務所養活司法所。現在,法律服務所同司法所法律分離。。他們仍是農民身份。

        這個太復雜了,鄉鎮不光是司法所,還有其他單位也是這樣。司法所按說是司法局派出機構,受鄉鎮和司法局雙重領導,屬于行政單位。但是尷尬的是一般只有司法局派出人員是公務員帶編過去的,其他工作人員也有事業編制的,不能說行政單位工作的光是公務員。明確司法所長副科級也喊了很多年,目前我們這還沒落實,不知道你們那里怎么樣了?

        鄉鎮司法所目前一般歸縣司法局直接管理,也有實行業務上歸司法局管理指導,其它由鄉鎮管理的雙重管理休制。有些地方是行政單位,有些地方為事業單位,主要進行法制宜傳教育和人民調解工作以及參入協助本鄉鎮綜治維穩工作等。

        在這次機構改革中,中央在原來司法部的基礎上,重新組建了司法部,從己經出爐的省市縣機構設置來看,大部分都設有司法行政機構(廳局),足見國家對司法行政部門的重視。

        隨著社會發展和進步,各種矛盾日益突現,其中主要是人民內矛盾,在處理這些矛盾中,說服、教育、調解是主要方式,因此基層司法所的作用是必不可少的。

        綜上可見,基層司法所原則上是不會撒消的,但越到基層機構設置數量越少,也不排除撒并整合的可能,成立一個鄉鎮政法辦公室,將派出所、司法所、綜治辦等職能整合。人員按照編隨事轉,人隨編走的原則重新整合分流。機構可能會升為行政單位,但事業編人員"轉公"把握不大。

        鄉鎮司法所是縣區司法局的派出機構,使用的是政法專項編制,是行政編制的一種,專供公檢法司、政法委機關使用。鄉鎮司法所明確規定也是司法機關,享受司法機關每月1200元錢的司法人員津貼。

        按機構編制部門的規定,派出機構不是獨立的法人主體,其機構性質和派出單位一致。司法所是司法局的派出機構,實質上和司法局和內設機構一樣,沒有主體地位,局機關職能的延伸,人員編制類型和局機關一致。

        鄉鎮司法所從管理上,屬于雙重管理,以縣區司法局管理為主,同時受鄉鎮黨委政府管轄。司法所的人事管理關系、工資經費都在局機關,以局機關管理為主。司法所使用的事業編制,屬于典型的混編混崗,也叫“機關事業編制”,是黨政機關行政編制不夠使用時,采取的違規變通措施,屬于歷史遺留問題。可以由機構編制部門通過調劑增加政法專項編制,或者自然減員解決;也可以由組織、人社部門通過人員調任解決,將使用事業編制的人員,調任到其他事業單位任職。

        鄉鎮司法所哪有事業編制,你所說的司法所事業人員的編制都不在司法所,只不過屬于混崗使用。

        人們對鄉鎮事業單位的認識是存在有誤解的。大家普遍感覺鄉鎮事業單位就是七站八所,比如,農業站、林業站、計生站、社保所、土地所、司法所等,但實際情況中,這些單位早已經不存在了。現在鄉鎮事業單位由幾個中心組成,比如,綜治中心、計生服務中心、社保中心等,雖然很多鄉鎮仍然設置了林業站、農經站等機構,但這些機構應該都屬于鄉鎮機關自設的內設機構,三定方案中根本就沒有相應的規定。

        大家知道,鄉鎮人員雖然分著行政編制和事業編制,但是在鄉鎮工作根本不可能區分開行政和事業,有工作都是大家一起干,并且事業人員承擔的工作還有可能更多。因為,現在很多地方鄉鎮的實際情況是,除了鄉鎮領導班子成員是公務員以外,其他干部大部分都是事業身份。所以說,在人手極度缺乏的情況下,只有將事業人員混崗使用,讓他們擔任各種站所的站所長。

        就鄉鎮司法所來說,有的地方司法所屬于司法局的派出機構,那肯定是行政單位了,但大部地區司法局并沒有派出機構,司法所只是鄉鎮自己設置的機構。按照題主表達的意思,題主所說的司法所正是屬于鄉鎮自己設置的機構,但是這種機構在三定方案中根本就沒有相應規定,司法所工作人員的編制其實就不在司法所,當然也就不存在司法所事業編制改革的問題。

        總之,鄉鎮司法所只不過是面上的稱謂,其實司法所事業人員的編制并不在司法所,也就不涉及機構改革的問題了。

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        想問下公務員中有沒有技術崗位?還有就是中級職稱屬于什么級別?

        上午好,廣東圖圖君為您解答。

        一、公務員里沒有技術崗位,事業編制才有

        但實際上來說,也可以算作公務員有技術崗位,只不過它必須是在事業編制里的公務員,這一點概念不同,請同學要分清楚。

        技術崗位主要都是集中在公共管理方面,比如說隊伍日益龐大的網絡安全管理和信息化管理崗,以及軟件開發工作團隊等,除此之外,還有傳統的城市規劃、測繪工程、市政工程、道路交通等與建筑學有關的崗位。

        另外,相當一部分工勤人員也算是技術崗,但要看他們是否已列入編制。

        這個問題,我通俗地來解答一下:

        一公務員中有技術崗位,舉例比如法醫,既是公務員,又是警察,又是醫生。在公務員中所從事的工作就是技術崗位。

        二中級職稱的公務員最高職級可以到主任科員。也就是說,如果你是公務員,又在從事技術工作,還有中級職稱呢個,那么從科員到主任科員的非領導職務晉升是沒有限制的。年限到了直接晉升。

        先說結論:公務員中有專業技術崗位,中級職稱是事業編制和企業人員的職稱,理論上體制內的中級職稱等同于公務員的副科級。

        公務員專業技術崗位中最明顯的是公安局的法醫。

        按照《公務員法》第16條的規定:

        國家實行公務員職位分類制度。 公務員職位類別分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

        以公安局為例:

        公安局局長、副局長、裝備科長、財務科長、局辦公室工作人員、裝備科、財務科公務人員等屬于綜合管理類公務員。

        刑偵大隊隊長、副大隊長、隊員等這類的屬于行政執法類公務員(公安比較特殊叫執法勤務類)。

        刑偵大隊的法醫、技偵等,這類的叫專業技術類公務員。

        一,綜合管理類

        綜合管理類公務員是具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。也是數量最多、最常見的公務員種類。公務員里除行政執法類和專業技術類之外的公務員都屬于綜合管理類公務員。比如各級領導、各級機關的絕大多數公務員。

        公務員法規定,公務員隊伍是有專業技術崗位的。目前中級職稱只是事業單位和企業的一種資格,如果聘任,根據任職年限,應該套管理崗的8~10級,相當于副科和正科。

        至于公務員中的專業技術崗位,目前只有個別單位設立:如財政部門的總會計師、審計部門的總審計師,還有就是公安機關的法醫等。并沒有全面推廣。

        先說答案:公務員中肯定有技術崗位。

        《公務員法》第三章第十六條明確規定,我國公務員實行職位分類制度,按照公務員職位的性質、特點和管理需要,分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

        綜合管理類公務員顧名思義就是從事綜合行政管理的公務員。這是公務員的大多數,目前黨政機關包括人大、政協中使用行政編制的在職在編人員,絕大多數都是綜合管理類公務員。

        專業技術類公務員主要是指出黨政機關從事專業技術工作的公務員,比如發改委中的總經濟師、統計局中的總統計師、審計局中總審計師、財政局的總會計師等,都是專業技術類公務員。擔任專業技術類公務員除了要求具有公務員身份即使用行政編制外,還必須有相應的從業資格證和專業技術職稱。比如市發改委的總經濟師是副處級領導崗位,其科長要提拔總經濟師除了要滿足科長任職三年以上及其他必要的提拔條件外,還必須具有相應的職業技術職稱,否則不能擔任總經濟師職務。

        行政執法類公務員即從事行政執法工作的公務員,比如公安局的民警,就是行政執法類公務員。

        不管是何種類型的公務員,按照公務員法規定,都實行職務與職級并行制度,按照職務或職級晉升級別,提高工資待遇。專業技術類公務員的職稱可以作為從業和提拔的依據,但不作為工資待遇套改的參照。這是專業技術類公務員與事業單位專技人員的本質區別。

        事業單位專業技術人員實行的是職稱評聘制,按照職稱評聘晉升工資待遇。取得初級職稱并聘任到崗,四年后在取得中級職稱的前提下可以聘任到中級職稱崗位,享受相應的待遇。中級職稱崗位分8-10三個等級,中級10級相當于行政副科待遇,中級9級高于副科接近正科,中級8級略高于正科。

        你好,中公云南事業單位招聘考試網為你解答:

        《公務員法》第三章第十六條明確規定,我國公務員實行職位分類制度,按照公務員職位的性質、特點和管理需要,分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

        綜合管理類公務員顧名思義就是從事綜合行政管理的公務員。這是公務員的大多數,目前黨政機關包括人大、政協中使用行政編制的在職在編人員,絕大多數都是綜合管理類公務員。

        希望回答的對你有所幫助,更多內容請訪問中公云南事業單位招聘考試網。

        到此,以上就是小編對于警用裝備造冊三分三定的問題就介紹到這了,希望介紹關于警用裝備造冊三分三定的2點解答對大家有用。

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