警用裝備業務員提成怎么算,警用裝備業務員提成怎么算的

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股長的待遇標準是多少？

政府公務員系統中沒有股長這一個職務，部隊里股長確實是一個法定職務。團（支隊）業務口負責人就是股長，司令部有最訓股股長，政治處下邊有宣保股股長，后勤處有油料股股長，裝備處下邊是槍械股股長，級別一般是正連或副營。

股長帶“長”，和科長一樣是領導職務嗎？其實并不是。公務員的領導職務序列，最低級的是鄉科級副職，并沒有股長這個職務，但股長又是實實在在的存在。

股長只在縣區直機關、科級單位設置，處于公務員職務鄉科級副職與職級一級科員之間，屬于法理上并不存在，但實際上存在的一個職務。比如，縣直機關是正科級，局長為鄉科級正職，副局長為鄉科級副職，內設機構如辦公室主任等則為股長，為正股級，實際行使管理辦公室的職責，但實際職級仍為一級科員。正因為如此，股長的待遇有些參照一級科員的待遇，有些則參照科級領導干部的待遇。比如：

第一、工資待遇。既然股長在法理上并不存在，所以股長實際上對應的是一級科員，也就是我們平時所說的科員。月工資待遇與一級科員毫無差別。但很多地方，為了凸顯股長的管理職責，在發放考核績效獎時會向股長傾斜。比如，一級科員的發放系數為1，則股長的發放系數為1.1，總體收入股長會比一級科員更高。

第二、政治待遇。股長是科級單位的中層干部，可以直接向單位領導或分管領導匯報工作，這是一般一級科員沒有的權利。股長也可以列席單位班子會議，甚至有一定的建議權。股長也可以有一定的密級文件閱讀權和密級事件的知情權，這也是普通科員無法擁有的。

第三、工作待遇。股長在縣直機關、科級單位屬于中層干部，是內設機構的領導，有條件的可以擁有自己獨立的辦公室，配備的辦公桌椅也比一般的科員要好一些。在分管領導同意的情況下，股長也有一定的審批權和處置權。

第四、晉升優先待遇。股長雖然不是職務，但在晉升職務時有一定的優先級。雖然任科員三年以上，就可以提拔為鄉科級副職，但很多地方可能都會有這種規定，沒有擔任過股長職務的，不能提拔為鄉科級副職；或者擔任過股長的在提拔鄉科級副職時，可以優先考慮。不僅職務，職級也是如此。晉升四級主任科員職級，需要任一級科員兩年以上，但如果擔任過股長，在晉升四級主任科員時，也有優先權。

綜上所述，股長雖然不是法理上的職務，是實實在在的科員級，但其既然存在，在實際當中就有一定的領導職責，也能享受比普通科員更高的工資待遇、政治待遇和工作待遇，特別是在晉升職務或職級時有一定的優先權。

在黨政領導干部體系中，領導職務最低是副科長級，副科以下就是普通科員，法理認可、適用全國的領導職務并沒有股長一職。這種職務設置在地市級以上機關事業單位沒有問題，畢竟職務之間的層級拉開的距離比較大。但在縣鄉一級機關，單位的規格只有正科，從正科到科員中間只有一個副科過渡，不足以區分干部層次，充分發揮目標導向的作用，因此出于激勵干部干事創業積極性，盤活干部選拔任用一池春水需要，全國縣區組織部門自行在副科和科員之間設置了一個過渡職務，即股長，用以區分干部層級。

以縣局為例，局長是正科級領導職務，副局長是副科級領導職務，按理副局長以下應該全部是科員。但是實際上在副局長以下，縣局還設置了股長一職，比如辦公室主任、業務股長，有的叫科長，都屬于股長一級。這些職務看起來級別不小，在單位作為中層領導也是妥妥的中堅力量，但實際上他們與普通小兵無異，都只是科員級干部，并不在領導干部序列。

因此理論上，股長和科員的待遇沒有差距。比如經濟待遇方面，股長和科員的職務工資、級別工資、績效工資，包括車補等各種規范性津補貼等等，都執行同一標準；提拔晉升方面，嚴格來說股長和科員任職滿三年以上都可以提拔副科級領導職務……

不過既然縣區設定了這個職務，并且沿用至今，肯定有它存在的價值?？h區部門的股長，有很多科員不能享受的待遇。

1、政治待遇。股長作為單位的中層正職，可以列席單位的班子會、黨組會，可以直接向分管領導或主要領導匯報，到鄉鎮可以代表單位領導檢查布置工作，這些待遇普通科員基本上都無法享受。

2、晉升待遇。為了體現股長的價值，各地組織部門一般都設置了不成文的規定，明確優先從股長中提拔副科級干部。也就是說，不管是晉升副科實職還是職級，原則上都從股長中選拔，而不會從普通科員中產生。這是股長和普通科員的最大區別，也是最有價值的體現。

3、工作待遇。股長作為單位中層，有一定的閱文權。涉及具體事務，他們雖然沒有決策權，但有一定的處置權。他們可能成不了事，但壞事很容易，因此在縣區也被當作領導來對待，屬于典型的實權派。因工作需要，不少股長也會管理一定數量的下屬。而普通科員無論何時何地都是執行者，只有被領導的份，不可能領導他人，更不可能享受領導待遇。

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