武器裝備生產合規,武器裝備生產合規管理辦法

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于武器裝備生產合規的問題，于是小編就整理了2個相關介紹武器裝備生產合規的解答，讓我們一起看看吧。

競聘銀行合規經理工作專長寫什么合適？

合規經理是銀行穩健運行的要求，是防范金融風險的基本前提，是保障員工職業生涯的有利武器。作為一名合規經理，應該時刻牢記“合規經營、合規操作”的工作理念。

一、自己對合規經營的認識。

二、合規經營中存在的問題。

三、增強對合規意識的看法。

四、對開展合規工作的建議。

根據以上四點，你可以展開講。

實習生該簽哪些合同，不該簽哪些協議？怎樣才能保護自身合法權益？

企業的本質就是“逐利”及其保持各期“最低成本與風險”達成穩健可持續發展，而職場如戰場，尤其是“職場小白們”，你需要予以精心的彩排。有關實習生該簽署什么以及不該簽署什么，大家跟著約克老師往下看就是了。

一、“實習生們”需要簽署什么樣的協議？

1、根據教育部（記得這里是教育部而不是勞動保障部）的規定，需要簽訂實習生協議書;

2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議范本;

3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂;

4、如果當地主管部門沒有相關協議范本，可采取外地的也可;

5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等。

二、國家已經明確過的相關法律法規：

勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

應該簽哪些合同不重要，重要的是合同條款是怎么約定的。詳細說起來就太專業、太麻煩了，請你參照就職單位的合同模板，與我國現行的《勞動法》和《合同法》對比一下吧。

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實習生在公司讓你簽啥都得簽，不然你就沒法在那邊實習了，當時公司也不會給你整個賣身契簽的，只是在合同上動手腳，比如是空白合同啊，底薪寫最低的啊，然后說各種考核獎啊，這你都沒法說的，

感謝回答您的問題。

首先，我們要明白在人資體系中實習生的定位是什么，實習生是各個企業人才更新迭代的最快最通用的一種辦法。所以各個企業對待方式都不同，管理辦法也不同，這時候就會出現以下的一些合同或是協議：

1.實習生協議書。這個是最直接保障實習生權益的，也是每個人都必須簽訂的，就是常說到的三方，分別由企業，學校，實習者組成。其中會明確規定工作時間，薪酬辦法，責任義務等等。而且一定要保留好自己的那份，在實習或畢業后的很長一段時間都會對你有幫助！

2.保密協議。涉及項目或產品的安全性，所以大多數公司都要求簽訂，會涉及勞動者約定競業限制條款。本身保密違約國家是不會設置固定或固定算法的賠償金的，但是隨著越來越多的皮包公司的出現，保密協議也是可以動手腳的。所以務必看好，違約規則，違約補償，違約辦法等等。

3.社會保險約定。大多數公司都會規定一個時間點來給員工繳納社保，一般來說轉正之后就要繳納或者入職后協調就要繳納，但如果企業要求轉正后等待幾個月，或固定每年幾個月繳納社保，那就不應該簽了。

以上是最常見的三種，當然也有個別情況，如下：

1.口頭協議。個別營銷類公司，會設定每月任務，產額的要求等等，此時就會設置獎懲措施。一般來說是沒有問題的，但是必須配合詳細的kpi制度，并且公示合法才行，僅僅靠口頭約定臨時畫押是不合規的，需要注意。

2.空白合同。這個就不用多說了，很難保證企業不做手腳，不簽即可。

3.抵押合同。以多久多久不可以離職為借口要求實習生抵押身份證或其他個人證件，這是違反勞動法的，也不可以簽。

4.雙合同。在正常的勞動合同簽訂完后，公司如果讓你以個人名義再寫一份，那就證明這個企業真真假假耍花招。不出問題還好，一旦產生糾紛，企業出示的一定是你之前簽好的正常合同，而你手里的猶如廢紙，還有可能背上欺詐的頭銜。

到此，以上就是小編對于武器裝備生產合規的問題就介紹到這了，希望介紹關于武器裝備生產合規的2點解答對大家有用。